Работа 4.0: труд и занятость в цифровой экономике
Дудин М.Н.1, Лясников Н.В.1
1 Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
Скачать PDF | Загрузок: 75 | Цитирований: 1
Статья в журнале
Экономика и социум: современные модели развития (РИНЦ)
опубликовать статью
Том 11, Номер 3 (Июль-сентябрь 2021)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=48250101
Цитирований: 1 по состоянию на 07.12.2023
Аннотация:
В статье изложены основные тенденции в области социально-трудовых отношений между работником и работодателем при выполнении первым своих должностных обязанностей дистанционно или удаленно. Показано, что тренд на организацию удаленных рабочих мест с одной стороны неустойчивый, но с другой стороны, вероятно, безальтернативный, поскольку удаленные рабочие места – это эффективный способ оптимизации издержек в бизнес-модели предприятия. Статистика показывает, что работники, имеющие высшее образование, и работники, находящиеся в относительно молодом возрасте в большей степени склонны использовать возможности для удалённой работы в предприятии или организации. Кроме этого, перечислен перечень ключевых аспектов, которые требуют дополнительного нормативного и законодательного уточнения при организации дистанционных или удаленных рабочих мест.
Ключевые слова: дистанционная занятость, удаленная работа, работники, работодатели, организация труда, оплата труда
JEL-классификация: E24, J31, F66
Источники:
2. Алиев И.М., Бобова А.С. Удаленная занятость в России: состояние и перспективы развития // Журнал правовых и экономических исследований. – 2021. – № 1. – c. 6-10. – doi: 10.26163/GIEF.2021.92.69.001 .
3. Дашкова Е.С., Дорохова Н.В., Зенкова О.А. Исследование процессов трансформации трудовых мотивов и форм занятости населения в условиях инновационного развития экономики // Вопросы инновационной экономики. – 2020. – № 2. – c. 653-662. – doi: 10.18334/vinec.10.2.100909.
4. Капелюшников Р.И. Анатомия коронакризиса через призму рынка труда: препринт WP3/2021/09. - М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2021. – 60 c.
5. Конотопов М.В. История экономики России. - М.: КНОРУС, 2011. – 352 c.
6. Левина Е.В., Дудин М.Н. Проблема занятости молодежи в контексте глобальной цифровизации и использования сетевых технологий // Экономика труда. – 2020. – № 6. – c. 519-536. – doi: 10.18334/et.7.6.110209.
7. Мастеров А.И. Факторы формирования неформальной занятости в России и меры налоговой политики, направленные на их нейтрализацию // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2019. – № 3. – c. 490-508. – doi: 10.24891/ni.15.3.490 .
8. Меркушева М.В. Гибкие формы занятости: особенности применения в современных условиях // Экономика труда. – 2020. – № 5. – c. 419-438. – doi: 10.18334/et.7.5.110071.
9. Монич И.П. Неформальная занятость в России в условиях пандемии // Теневая экономика. – 2020. – № 4. – c. 205-212. – doi: 10.18334/tek.4.4.111848.
10. Савельева Е.А. Экономическая безопасность дистанционного труда: практика цифровых платформ и проблемы нормативно-правового обеспечения // Экономическая безопасность. – 2020. – № 3. – c. 273-284. – doi: 10.18334/ecsec.3.3.110534.
11. Тагаров Б.Ж. Экономические причины гендерного неравенства на рынке труда // Экономика труда. – 2020. – № 1. – c. 15-26. – doi: 10.18334/et.7.1.41306 .
12. Телятникова Т.В., Полянская С.Г. Особенности регулирования социально-трудовых отношений в условиях развития нестандартной занятости // Экономика труда. – 2019. – № 4. – c. 1387-1396. – doi: 10.18334/et.6.4.41262.
13. Чжан Ч. Особенности формирования занятости молодежи в России и Китае // Экономика труда. – 2020. – № 11. – c. 993-1006. – doi: 10.18334/et.7.11.111016.
14. Bosch M., Goñi-Pacchioni E., Maloney W. Trade liberalization, labor reforms and formal–informal employment dynamics // Labour Economics. – 2012. – № 5. – p. 653-667. – doi: 10.1016/j.labeco.2012.03.001.
15. Hussmanns R. Defining and measuring informal employment. - Geneva: International Labour Office, 2004. – 21 p.
16. Maddison A. The world economy. - Paris: OECD publishing, 2006.
17. Piasna A., Drahokoupil J. Gender inequalities in the new world of work // Transfer: European Review of Labour and Research. – 2017. – № 3. – p. 313-332. – doi: 10.1177/1024258917713839.
18. Salomonsson K. Flexible, adaptable, employable: Ethics for a new labour market. / Magic, Culture and the New Economy. Routledge., 2020. – 117-129 p.
Страница обновлена: 07.11.2025 в 08:10:42
Download PDF | Downloads: 75 | Citations: 1
Work 4.0: work and employment in the digital economy
Dudin M.N., Lyasnikov N.V.Journal paper
Economics and society: contemporary models of development
Volume 11, Number 3 (July-september 2021)
Abstract:
The article presents the main trends in the field of social and labour relations between an employee and an employer when the former performs his duties remotely. It is shown that the trend towards organizing remote workplaces is, on the one hand, unstable, but on the other hand, it is probably uncontested, since remote workplaces are an effective way to optimize costs in the business model of an enterprise. Statistics show that employees with higher education who are at a younger age are more likely to use opportunities for remote work in an enterprise or organization. In addition, the list of key aspects that require additional regulatory and legislative clarification when organizing remote workplaces is listed.
Keywords: distance employment, remote work, employee, employer, labour organization, remuneration
JEL-classification: E24, J31, F66
References:
Aliev I.M., Bobova A.S. (2021). Udalennaya zanyatost v Rossii: sostoyanie i perspektivy razvitiya [Remote employment in russia: state and development prospects]. Journal of legal and economic studies. (1). 6-10. (in Russian). doi: 10.26163/GIEF.2021.92.69.001 .
Bosch M., Goñi-Pacchioni E., Maloney W. (2012). Trade liberalization, labor reforms and formal–informal employment dynamics Labour Economics. 19 (5). 653-667. doi: 10.1016/j.labeco.2012.03.001.
Chzhan Ch. (2020). Osobennosti formirovaniya zanyatosti molodezhi v Rossii i Kitae [Particularities of youth employment in Russia and China]. Russian Journal of Labor Economics. 7 (11). 993-1006. (in Russian). doi: 10.18334/et.7.11.111016.
Dashkova E.S., Dorokhova N.V., Zenkova O.A. (2020). Issledovanie protsessov transformatsii trudovyh motivov i form zanyatosti naseleniya v usloviyakh innovatsionnogo razvitiya ekonomiki [Research of processes of labour motives transformation and forms of employment in the conditions of innovative development of the economy]. Russian Journal of Innovation Economics. 10 (2). 653-662. (in Russian). doi: 10.18334/vinec.10.2.100909.
Hussmanns R. (2004). Defining and measuring informal employment Geneva: International Labour Office.
Kapelyushnikov R.I. (2021). Anatomiya koronakrizisa cherez prizmu rynka truda: preprint WP3/2021/09 [Anatomy of the coronacrisis through the prism of the labor market: preprint WP3/2021/09] M.: Izd. Dom Vysshey Shkoly Ekonomiki. (in Russian).
Konotopov M.V. (2011). Istoriya ekonomiki Rossii [History of the Russian Economy] M.: KNORUS. (in Russian).
Levina E.V., Dudin M.N. (2020). Problema zanyatosti molodezhi v kontekste globalnoy tsifrovizatsii i ispolzovaniya setevyh tekhnologiy [The problem of youth employment in the context of global digitalization and application of network technologies]. Russian Journal of Labor Economics. 7 (6). 519-536. (in Russian). doi: 10.18334/et.7.6.110209.
Maddison A. (2006). The world economy Paris: OECD publishing.
Masterov A.I. (2019). Faktory formirovaniya neformalnoy zanyatosti v Rossii i mery nalogovoy politiki, napravlennye na ikh neytralizatsiyu [Factors contributing to the informal employment in Russia and fiscal policy measures to eliminate them]. National interests: priorities and security. 15 (3). 490-508. (in Russian). doi: 10.24891/ni.15.3.490 .
Merkusheva M.V. (2020). Gibkie formy zanyatosti: osobennosti primeneniya v sovremennyh usloviyakh [Flexible forms of employment: particularities in modern conditions]. Russian Journal of Labor Economics. 7 (5). 419-438. (in Russian). doi: 10.18334/et.7.5.110071.
Monich I.P. (2020). Neformalnaya zanyatost v Rossii v usloviyakh pandemii [Informal employment in Russia amid a pandemic]. Shadow Economy. 4 (4). 205-212. (in Russian). doi: 10.18334/tek.4.4.111848.
Piasna A., Drahokoupil J. (2017). Gender inequalities in the new world of work Transfer: European Review of Labour and Research. 23 (3). 313-332. doi: 10.1177/1024258917713839.
Salomonsson K. (2020). Flexible, adaptable, employable: Ethics for a new labour market
Saveleva E.A. (2020). Ekonomicheskaya bezopasnost distantsionnogo truda: praktika tsifrovyh platform i problemy normativno-pravovogo obespecheniya [The economic security of remote work: practice of digital platforms and problems of regulatory support]. Ekonomicheskaya bezopasnost. 3 (3). 273-284. (in Russian). doi: 10.18334/ecsec.3.3.110534.
Tagarov B.Zh. (2020). Ekonomicheskie prichiny gendernogo neravenstva na rynke truda [Economic causes of gender inequality in the labour market]. Russian Journal of Labor Economics. 7 (1). 15-26. (in Russian). doi: 10.18334/et.7.1.41306 .
Telyatnikova T.V., Polyanskaya S.G. (2019). Osobennosti regulirovaniya sotsialno-trudovyh otnosheniy v usloviyakh razvitiya nestandartnoy zanyatosti [Peculiarities of regulation of social-labour relations in terms of precarious employment development]. Russian Journal of Labor Economics. 6 (4). 1387-1396. (in Russian). doi: 10.18334/et.6.4.41262.